COACHVRAGEN
Ik coach mensen met vragen over hun werk.
Voorbeelden van vragen: hoe kom ik er achter wat ik eigenlijk wil? Hoe kan ik mijn overtuigingskracht versterken? Wat wil ik als volgende stap in mijn carrière? Waarom kan ik geen ‘nee’ zeggen? Hoe houd ik de komende 10 jaar plezier in mijn werk? Hoe breng ik structuur aan in mijn werk en hoe stel ik daarin prioriteiten? Hoe kan ik de allerbeste in mijn vak worden? Ik wil voor mezelf beginnen, hoe pak ik dat aan? 

UITGANGSPUNT COACHEN
Mijn uitgangspunt is dat de gecoachte het antwoord op de coachvraag in zich heeft maar dat een coach nodig is om zelf het antwoord te ontdekken. Ik stimuleer de gecoachte om doelgericht op zoek te gaan naar het antwoord. Dat doe ik door oprechte belangstelling, actief te luisteren, de juiste vragen te stellen, door opdrachten te formuleren (learning by doing), kritisch te zijn en een spiegel voor te houden. 

Ik hou van mijn vak, coachen is een creatief proces voor de gecoachte èn voor mij.

COACHTRAJECT
Het coachen begint met een (vrijblijvend) kennismakingsgesprek om te onderzoeken of er wederzijds vertrouwen is en wat een heldere coachvraag zou kunnen zijn. Vervolgens zijn er een aantal, vaak niet meer dan 3 tot 6, gesprekken nodig om tot een antwoord te komen. Zes maanden na het laatste gesprek houd ik een evaluatiegesprek.
Een coachgesprek duurt een uur à anderhalf uur.

KLANKBORD
Daarnaast ben ik een klankbord voor mensen die het waardevol vinden om van tijd tot tijd te reflecteren op hun werk en hun toekomst.

De gesprekken vinden in principe bij mij thuis in Amsterdam plaats.